Bu yazıda, Anonim ve
Limited şirketlerde Yönetim Kurulu üyelerinin ön seçimden başlayarak süreçte
dikkat edilmesi gerekenler konusunda görüşlerimizi paylaşacağız. Yazılanlar
Türk Ticaret Kanunu ve pay senetleri borsada işlem gören şirketler için
mevzuatlarla ilişkilendirilmiş olup, kişisel görüşleri yansıtmaktadır. Bu
konular her şirket için mevzuatlara uyum zorunluluğu dışında iş ve kurumsal
yaklaşımına göre farklılık gösterebilir.
Görüşlerimiz
araştırma ve deneyimler ışığında uluslararası yaklaşımlara da uygun olarak
oluşturulmuştur.
Dünyada ve
Türkiye’de Kurumsal Yönetim ve ülke kanun, mevzuat, tebliğleri açısından
yeniden düzenlenen, güncellenen Yönetim Kurulu üyeliğinin, en iyi yönetim
uygulamalarının ve global ekonomilerde rekabet koşulların getirdiği şirketlerin
var olma, büyüme, geleceğe taşınma yarışında büyük önemi bulunmaktadır. Tüm
şirketlerde Yönetim kurulu üyelerinin ve özellikle pay senetleri borsada işlem
gören şirketlerde Bağımsız Yönetim Kurulu üyelerinin; finansal tabloları genel
kabul görmüş muhasebe ilkeleri ve uluslararası finansal raporlama standartları
ışığında okuma, anlama, yorumlama, analiz etme bilgisine sahip olması, bütçe
planlama, risk analizi ve yönetimi, strateji belirleme, insan kaynakları,
iletişim, şirket birleşme, bölünme, satın alma gibi iş hayatı uygulamaları
deneyimleri olması gerekmektedir. Bunun yanında, Bağımsız Yönetim Kurulu
üyelerinin ülke ve dünya ölçeğinde büyüme, istihdam, para politikaları, cari ve
ödemeler dengesi, enflasyon, borçlanma politikaları mali konularda bilgi ve
görüşlerini sunmaları, görevleri süresince şirkete de değer katan unsurlardır. Türkiye
Kurumsal Yönetim Derneği’nin Ocak 2016 ve Mart 2016 tarihlerinde hazırlanan
Yönetim Kurulu Serisi yayınlarında bu konuların ışığında raporlar kamuoyu ile
paylaşılmıştır.[*]
Türk Ticaret Kanuna
göre Yönetim Kurulları en fazla üç (3) yıl için Genel kurulda seçilebilir.
Ancak bir daha seçilme için sınır yoktur. Pay senetleri borsada işlem gören
şirketlerde Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin seçilebilmeleri ve görev
yapabilmeleri ise; şirketin yönetim kurulunda son on yıl içerisinde altı yıldan fazla olamaz. Yeni düzenlemelere göre Bağımsız Yönetim Kurulu
üyelerinin ilk kez 2012 yılında yapılan Genel kurullarda göreve başladıkları
düşünüldüğünde, o tarihten bu yana, yeniden seçilerek aynı şirket yönetim
kurulunda göreve devam eden Bağımsız Yönetim kurulu üyeleri, o şirkette 2018
yılında yapılacak Genel kurulda bir daha seçilmeleri mümkün değildir.
Şirketin ilk
kuruluşunda esas sözleşme ile atanan Yönetim kurulu üyeleri, sonraki dönemlerden
itibaren Genel Kurul tarafından seçilir. Genel kurulun bu hakkı devredilemez.
Genel kurul öncesi hissedarlar önerilen adaylar arasından seçim yaparak, genel
kurula sunarlar. Ancak borsada işlem gören şirketlerde Yönetim kurulunun
Bağımsız Yönetim Kurulu üyelerinin adaylık süreçleri Sermaye piyasası
tebliğlerinde belirlenmiştir.
Kurumsal Yönetim
Tebliği II-17.1, madde 4.3.7’ye göre Pay senetleri borsada işlem gören
şirketlerde Bağımsız yönetim kurulu üyelerinin mevzuat açısından aday
gösterilme süreci belirlenmiştir. Buna göre şirketin aday gösterme komitesi; yönetimin ve yatırımcıların bağımsız üyelik için aday tekliflerini, adayın bağımsızlık ölçütlerini taşıyıp taşımaması hususunu dikkate alarak değerlendirerek, rapora bağlar. Bağımsız yönetim kurulu üye adayının, ilgili mevzuat, esas sözleşme ve tebliğde yer alan bağımsız üye kriterlerine göre bağımsız olduğuna ilişkin yazılı beyanını ekleyerek yönetim kurulunun onayına sunar. Yönetim kurulunca onaylanan bağımsız üye adaylarının ismi ve özgeçmişleri en geç genel kurul toplantı ilanı ile birlikte Kamuyu
Aydınlatma Platformunda açıklanır.
Piyasa değerinin
ortalaması 3 milyar TL’nin ve fiili dolaşımdaki payların piyasa değerinin
ortalaması 750 milyon TL’nin üzerindeki Grup I olarak tanımlanan ortaklıklarda
bağımsız yönetim kurulu üyeliği Sermaye Piyasası Kurulunun değerlendirmesine
bağlıdır. Ancak bu değerlendirme sonucunda kabul edilen aday isimleri yukarıda
belirtilen şekilde kamuoyu ile paylaşılabilir.
Ancak bunun öncesinde
yönetim kurulu üye adaylarının saptanması, seçimi çok önemli bir süreçtir.
Yönetim kurulunda; şirket gereksinimlerine en iyi biçimde çözüm yaklaşımlarında
bulunabilecek, başarıyla temsil edebilecek, şirketin yapısına, sektörüne göre
uygun niteliklerde üye oluşumunun sağlanması gerekir. Yönetim kurulunda nasıl
bir görev paylaşımı yapılacağına, hangi konularla hangi niteliklere sahip
üyelerin ilgileneceğine göre yönetim kurulu üye isimleri saptanmalıdır. Verimli
bir Yönetim Kurulu oluşumunda nitelikleri, becerileri, deneyimleri ile
birbirini tamamlayan Yönetim Kurulu üyelerinin olması etkin bir yönetim
sağlayacaktır.
Yönetim Kurulu üyeliği seçim süreci
Yönetim kurullarına
sermayedarların dışında, hakim ortak veya yönetim kurulu üyesi belirleme için
herekli hisse sahibi sermayedar tarafından saptanan adaylar veya pay senetleri
borsada işlem gören şirketlerde dışarıdan alınacak Bağımsız Yönetim kurulu
üyelerinin seçiminde iki taraf açısından da kabul görebilecek/edilebilecek
asgari özellikler bulunmaktadır. Yönetim kuruluna yeni girecek, yönetsel,
idari, hukuki vb konulara hakim, deneyimli Yönetim kurulu üyeliği yapmak
isteyen adayların gelen teklifleri kapsamlı olarak değerlendirirken dikkat
ettiği/edeceği faktörler; şirketin büyüklüğü, kurumsal yapısı, sektörü ve
sektörünün niteliği, mevcut hissedar yapısı, mevcut Yönetim Kurulu Başkanı
olmak üzere, tüm Yönetim kurulu üye yapısı, şirketin finansal durumu, son beş
yıllık mali tabloları, yatırımları, büyüme stratejisi, itibarı, verilecek zaman
gibi konulardır.
Yönetim Kurulu üyeleri yönünden
Hakim ortak veya
yönetim kurulu üyesi belirleme için yeterli hisse sahipleri tarafından saptanan
adaylar veya pay senetleri borsada işlem gören şirketlerde dışarıdan alınacak Bağımsız
Yönetim Kurulu üyelerinin gelen teklifleri, şirket hakkında detaylı araştırma
yaparak kapsamlı olarak değerlendirirken dikkat ettiği/edeceği dikkat ettiği
konular şu şekildedir.
Bireysel olarak şirketin ihtiyaçlarına yanıt
verebilecek kapasitem var mı?
Şirketin ürün, hizmet, iş konusu ile ilgili görüş
bildirebilecek, destek olabilecek bilgiye,
deneyime sahip miyim?
Bu şirkette görev almam, mevcut ve önceki işlerimle
ilgili bir çıkar çatışması yaratıyor mu?
Şirketin iş konusu ve faaliyetleri kişisel iş
yaklaşımıma uygun mu? Bana zarar verebilecek
mevcut durum var mı? Şirketin iş
yapma biçimi nedeniyle zarar görebileceğim gelişmeler
olabilir mi?
Şirketin ana hissedarı ve diğer hissedarları kim?
Aralarındaki ticari ilişki nasıl.
Hissedarlar arası daha önceden herhangi bir
anlaşmazlık olmuş mu? En son hisse değişimleri
ne zaman, neden gerçekleşmiş.
Şirketin mevcut mali durumu, son beş yıllık mali
performansı nasıl?
Şirketin büyüklüğü, sektöründeki payı nedir?
Şirketin mevcut Yönetim Kurulu Başkanı başta olmak
üzere, tüm Yönetim kurulu üye
yapısı nasıl?
Kaç üyeden oluşuyor. İcracı olan
Yönetim kurulu üyeleri var mı?
Yönetim kurulu ile icradan sorumlu üst yönetim
ilişkileri nasıl?
Yönetim kurulu üyeleri görevleri esnasındaki kusurları
ile şirkette sebep olacakları zarar,
şirket sermayesinin %25’ini aşan bir
bedelle sigorta ettirilmiş mi?
Daha önce Yönetim kurulunda anlaşmazlık nedeniyle
üyeliği sonlanmış kişi/kişiler var mı?
Anlaşmazlık nedenleri belli mi?
Şirket yönetim kurulu üye yapısında nitelik, bilgi,
deneyim eksikliği var mı?
Varsa, Yönetim kurulu ve ana hissedarlar bunun
farkında mı?
Niteliklerime göre katkı sağlayabilme
olanağı verilecek mi?
Şirketin kurumsal yapısı nasıl? Şirket içi
düzenlemeler, prosedürler, iş süreçleri var mı?
Şirketin etik kuralları tanımlanmış mı?
Şirket tam olarak hangi faaliyette bulunuyor. Sermaye
piyasası mevzuatına ve ilgili olduğu
sektöre ait tebliğlere uyum sağlıyor mu?
Daha önceden mevzuat eksikliği gereği uyarı, ceza
almış mı? Düzenleyici ve uygulayıcı
kuruluşlara ilişkileri nasıl?
Ana hissedarın ve diğer hissedarların şirket Yönetim
kuruluna ve üst düzey çalışanlarına
ilişkin yaklaşımları nasıl?
şeklindedir.
Şirket yönünden
Yönetim Kurulu üyesi seçiminde şirketlerin de dikkatle göz önüne almaları
gereken hususlar da vardır. Bunları şu şekilde özetleyebiliriz.
Ana hissedarların yanında diğer
hissedarların ve küçük yatırımcıların menfaatlerini koruyabilecek mi?
Yönetim kurulunda eksik görülen
konularda etkin olabilecek, görüş bildirebilecek
yetkinliklerde mi?
Ekip
çalışmasına yatkın mı?
Yeterli zaman ayırabilecek mi?
Yeterliliklerini, deneyimlerini
şirketimiz lehine kullanabilecek mi?
Şirkete uyum sağlayabilecek mi?
Genel olarak ve bulunduğumuz sektör itibarıyla iş, yönetim,
liderlik vasıfları
var mı?
Şirketimizin misyonuna uygun olarak
yönetsel, strateji, vizyon olarak katkı sağlayabilecek mi?
Yönetim kurulunda görüşülen
konularda, alınacak kararlarda objektij olabilecek mi?
Mevcut yaptığı işler, uğraşıları
şirketimizde alacağı görev ve sorumlulukları yerine getirmesine
engel teşkil
eder mi?
İş ve sosyal yaşamı, ticari ve
yöneticilik geçmişi şirketimizde görev almasına uygun mu?
Daha önce benzer görevler,
sorumluluklar almış mı?
Mali tabloları okuma, anlama,
yorumlama becerisine sahip mi? Muhasebenin temel
kavramlarını, finansal tablo
analiz tekniklerini, planlama, bütçe tekniklerini biliyor mu?
Türk Ticaret kanunu ve şirketimizle
ilgili mevzuatlara ilişkin bilgi ve tecrübeye sahip mi?
Hukuk uygulamaları, şirket birleşme,
bölünme, satın alma gibi konularda bilgiye sahip mi?
İş hayatındaki
uygulamalara yatkın mı?
İnsan kaynakları, iletişim, halkla
ilişkiler, planlama, pazarlama, üretim konularında bilgi,
tecrübe, deneyim
sahibi mi?
İş yaşamında yöneticilik, yönetme
konularında deneyimi var mı?
Ekonomi, büyüme, istihdam, enflasyon
göstergeleri, para politikaları, ödemeler dengesi,
iç/dış borç, finansal
piyasalar, cari dengeler konularında bilgi sahibi mi?
Günceli takip edebiliyor
mu?
Yönetim kurulunda risk, strateji,
büyüme gibi konularda temkin ve iştahlı olma
dengesini yürütebilecek
kabiliyette mi?
Yönetim kurulunun mevcut yapısına, yaş,
kültür, deneyim dağılımına uygun mu?
Uyum sağlayabilecek mi?
Bağımsızlık beyanı alma
Şirket halka açık ise Sermaye piyasası mevzuatı gereğince yapılması gereken
işlemler vardır. Pay senetleri borsada
işlem gören şirketlerde; Sermeye Piyasası Kurulu Kurumsal
Yönetim Tebliği II-17.1 madde 4.3.6’ya göre Bağımsız üye kriterlerine uygun
olarak bağımsızlık beyanı alınması, en geç Genel Kurul duyurusuyla birlikte
Kamuyu Aydınlatma platformunda ilan edilmesi ve Genel Kurul bilgi dokümanında bulunması
gereklidir. Bunun için hissedarların önerileri ve teklifleri göz önünde
bulundurularak yapılacak ön seçim sonrası Aday Gösterme
Komitesi tarafından adayların Bağımsızlık beyanı alınarak Yönetim Kuruluna
sunulur.
Bağımsız Yönetim kurulu üyesi olabilmek için asgari
Bağımsızlık Üye kriterleri
|
a) Şirket, şirketin yönetim kontrolü ya da önemli derecede etki sahibi
olduğu ortaklıklar ile şirketin yönetim kontrolünü elinde bulunduran veya şirkette önemli derecede etki sahibi olan ortaklar ve bu ortakların yönetim kontrolüne sahip olduğu tüzel kişiler ile kendisi, eşi ve ikinci dereceye kadar kan ve sıhri hısımları arasında; son beş yıl içinde önemli görev ve sorumluluklar üstlenecek yönetici pozisyonunda istihdam ilişkisinin bulunmaması, sermaye veya oy haklarının veya imtiyazlı payların %5 inden fazlasına birlikte veya tek başına sahip olunmaması ya da önemli nitelikte ticari ilişkinin2 kurulmamış olması.
b) Son beş yıl içerisinde, başta şirketin denetimi (vergi denetimi, kanuni denetim, iç denetim de dahil), derecelendirilmesi ve
danışmanlığı olmak üzere, yapılan anlaşmalar çerçevesinde şirketin önemli ölçüde hizmet veya ürün satın aldığı veya sattığı şirketlerde, hizmet veya ürün satın alındığı veya satıldığı dönemlerde, ortak (%5 ve üzeri), önemli görev ve sorumluluklar üstlenecek yönetici pozisyonunda çalışan veya yönetim kurulu üyesi olmaması.
c) Bağımsız yönetim kurulu üyesi olması sebebiyle üstleneceği görevleri gereği gibi yerine getirecek mesleki eğitim, bilgi ve tecrübeye sahip olması.
ç)
Bağlı oldukları mevzuata uygun olması şartıyla, üniversite öğretim üyeliği hariç, üye olarak seçildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarında tam zamanlı çalışmıyor olması.
d) 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu
(G.V.K.)’na göre Türkiye’de yerleşmiş sayılması.
e) Şirket faaliyetlerine olumlu katkılarda bulunabilecek, şirket ile pay sahipleri arasındaki çıkar çatışmalarında tarafsızlığını koruyabilecek, menfaat sahiplerinin haklarını dikkate alarak özgürce karar verebilecek güçlü etik standartlara, mesleki
itibara ve tecrübeye sahip olması.
f) Şirket faaliyetlerinin işleyişini takip edebilecek ve üstlendiği görevlerin gereklerini tam olarak
yerine getirebilecek ölçüde şirket işlerine zaman ayırabiliyor olması.
g) Şirketin yönetim kurulunda son on yıl içerisinde altı yıldan fazla yönetim kurulu üyeliği yapmamış olması.
ğ) Aynı kişinin, şirketin veya şirketin yönetim kontrolünü elinde bulunduran ortakların yönetim kontrolüne sahip olduğu şirketlerin üçten fazlasında ve toplamda borsada işlem gören şirketlerin beşten fazlasında bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak görev almıyor olması.
h) Yönetim kurulu üyesi olarak seçilen tüzel kişi adına tescil ve ilan edilmemiş olması.
|
Ayrıca Denetimden sorumlu komite üyelerinin Bağımsız Yönetim Kurulu
üyelerinden oluşması zorunluluğu nedeniyle, en iyi yönetim uygulamaları
açısından, Kurumsal Yönetim Tebliği
II-17.1 madde 4.3.10’a göre Denetimden sorumlu komite üyelerinden en az birinin denetim/muhasebe ve
finans konusunda 5 yıllık tecrübeye sahip olduğuna dair beyanının da eklenmesi uygun
olacaktır.
Yönetim Kurulu üyesi göreve başlarken
Genel kurulda Yönetim kurulu üyesi seçiminden ve ilk Yönetim Kurulu
toplantısında görev dağılımı ve komite üyelikleri saptanıp karar altına
alındıktan sonra, şirket ve Yönetim kurulu üyesinin uyum çalışmalarına
ivedilikle başlanması gerekir. Yönetim kuruluna ilk kez katılan üyenin şirketin
yer aldığı sektörü ve sektördeki konumu, hissedarları, ana hissedarların varsa
diğer hâkim veya bağlı ortaklıkları, şirketin faaliyetleri, organizasyonu,
önceki genel kurul tutanakları, en az son üç yıla ait faaliyet raporları, mali
tabloları, şirket içi düzenlemeleri, iş ve görev tanımları, Yönetim Kurulu
çalışma esasları ve ilintili tüm prosedürler, Yönetim Kurulunun son yıl
içindeki Yönetim Kurulu kararlarını içeren bilgileri ivedilikle incelemesi
uygun olacaktır.
Şirketin içsel nitelikteki bilgilere ulaşma ve buna ilişkin politikalarını
Yönetim Kurulu yeni üyesine belirtmenin yanında, taraflarca tercihan gizlilik
sözleşmesi imzalanmasını, kurumsallık ve etik iş yaklaşımı açısından
önerilmektedir. Sonrasında başlayacak uyum sürecindeki bilgilendirmelerin ve
Yönetim Kurulu üyesinin kendisine sunulacakları incelemesinin Yönetim Kurulu
Başkanının bilgisinde ve denetiminde, şirketin üst düzey yöneticileri
tarafından doğrudan Yönetim Kurulu üyesine verilmesi yerinde olur.
Yeni göreve başlayan Yönetim Kurulu üyesi ile şirketin birbirine uyumunu
içeren süreçte hem şirket hem Yönetim Kurulu üyesi tarafından dikkat edilmesi gereken
hususlar vardır. Bu hususları her iki taraf açısından irdeleyerek tek bir
doküman halinde belirtmek yerinde olacaktır. Verilen yazılı dokümanlar ve
bilgilerin içeriği Yönetim Kurulu Başkanının bilgisi dâhilinde saptanmalıdır.
Bilgilendirmede, belge sunumlarında tekrardan kaçınılarak, aşırı zaman kaybına
neden olmamasına dikkat edilmelidir. Sunulacak belgelerin bir kısmı hemen
verilmekle birlikte, karşılıklı ön görüşme ile bir kısmı da zaman içinde
istendiğinde detaylı incelenmesine fırsat yaratılmalıdır. Yönetim Kurulu
üyesinin talebi ile istenecek daha da detaylı konular olduğunda, Yönetim Kurulu
Başkanı bilgilendirilmeli ve izni alınmalıdır. Yönetim Kurulu üyesinin
bilgilendirilmesi ve şirketin sunması gereken bilgileri birlikte ifade etmek
mümkündür. Her şirketin kendine özgü bakış açısı ve kurumsallığına göre
değişmekle birlikte bunları şu şekilde özetleyebiliriz.
Şirketin en son değişiklikler
yapılmış esas sözleşmesi
Şirketin son (tercihan, en az) üç (3)
yıllık faaliyet raporları
Şirketin ana iştigal konusu ile
ilgili detaylı bilgiler
Şirketin geçmişteki birleşme,
bölünme, devr alma, satma işlemleri hakkında bilgi
Şirket Yönetim kurulunun almış
olduğu kararlar nezdinde planlanan, henüz
gerçekleşmemiş birleşme, bölünme,
devr alma, satma işlemleri hakkında bilgi
Ana tedarikçiler ve müşteriler ile
ilgili bilgiler
Şirketin son (tercihan, en az) üç
(3) yıllık mali tabloları, finansal analizler,
şirketin finansal oranları
Şirketin son (tercihan, en az) üç
(3) yıllık Bağımsız Denetim raporları
Şirketin mali durumu, varlıkları,
yükümlülükleri, finansal borçları, geleceğe dönük taahhütleri
Şirketin ana hissedarlarının
ilintisi olan şirketler hakkında genel bilgiler
Şirketin ana hissedarları ve
çoğunluk hissedarlarının ilintili olduğu şirketlerle hâkim veya
bağlı ortaklık
ilişkileri
Ortak girişimler varsa, girişime ait
sözleşmeler, Bu ilişkide olunan şirketler hakkında bilgi
Şirketin geçmişte yapılan bugünü
etkileyen ve halen devam eden taraf olduğu iş sözleşmeleri
Şirketin alınmış yatırım kararları
Şirketin finansallarını da içeren
temel performans bilgileri, stratejik ve operasyonel planları
Bundan sonraki (varsa) beş (5) yıla
kadar olan iş planları
Şirketin uymak zorunda olduğu tüm
yasal mevzuatlar, uymak zorunda olduğu Sermaye
Piyasası tebliğleri, bu
tebliğlere uyum bilgileri
Şirket tarafından veya aleyhine
geçmişte açılan ve sonuçlanan davalar hakkında özet bilgi ile
halen devam eden
davalar hakkındaki gelişmeler, hukuki görüş
Şirket Yönetim kurulunun son oniki (12)
ay ve bugünü etkileyen daha önce alınmış Yönetim
Kurulu kararları
Şirketin mevcut yönetim kurulu ve
üyelerinin görev alanları, bu şirketle ilişkili taraf
işlemlerine konu olan,
ilişkide olduğu şirketlerdeki görevleri hakkında bilgi
Şirket Yönetim kurulunun çalışma
esasları, etik kuralları, mevzuat gereği ve en iyi yönetim
açısından
hazırlanmış mevcut politikaları
Şirketin insan kaynakları ile ilgili
tüm politikaları, Yönetim Kurulu ve üst düzey
yöneticiler performans değerleme
raporları
Şirketin risk yönetimine ilişkin
politikaları ve prosedür ve tüm yazılı dokümanları
Şirketin yönetim kurulu
komitelerinin çalışma esasları, son oniki aylık toplantı tutanakları
Şirketin almış olduğu danışmanlıklar
ve halen devam eden danışmanlık sözleşmeleri. Bu
şirketlerdeki ilgili isim ve
iletişim bilgileri
Şirketin hizmet aldığı Bağımsız
Denetim şirketi hakkında detaylı bilgi ve sözleşmesi
Şirketin bir önce hizmet aldığı
Bağımsız Denetim şirketi ile ilgili bilgi, sözleşmenin
yenilenmeme nedeni
İçeriden bilgi alınan kişiler
listesi
Şirketin iş alanı ile ilgili müşteri
ve tedarikçileri ile bilgilendirme,
şikayetleri yönetme politikaları
Bu süreçte, sadece üst yönetimin ve Yönetim Kurulu üyelerinin bilmesi
gereken üst düzeydeki bilgi ve belgeler ile üstleneceği, ilgileneceği konulara
ilişkin bilgiler dengesine dikkat edilmelidir. Yönetim Kurulu üyesi kendisine
sunulan bilgileri, kendisinden Yönetim Kurulunda özellikle ilgilenmesi konular
başta olmak üzere inceledikten sonra görüşünü ve izlenimlerini Yönetim Kuruluna
vermelidir.
[*] Türkiye
Kurumsal Yönetim Derneği Yönetim Kurulu Serisi I, Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri Ücret
Araştırması, Ocak 2016
Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği Yönetim Kurulu Serisi
II, BIST Şirketleri Yönetim Kurulu Araştırması, Mart 2016
